Branża: IT / software house
Model współpracy: Abonament HR – stała opieka + projekty doraźne
Tło:
Firma zatrudniająca 40 osób planowała wzrost do 80 pracowników w ciągu roku. Brakowało jej jednak zasobów wewnętrznych do prowadzenia rekrutacji, wdrożeń i bieżącego doradztwa HR.
Zakres obsługi:
- Comiesięczny pakiet godzin HR w ramach abonamentu (stała dostępność specjalistów)
- Obsługa procesów rekrutacyjnych „pod klucz”
- Przygotowanie i wdrożenie procedur onboardingu
- Konsultacje z menedżerami w zakresie motywowania zespołu
Projekty wykonane wspólnie z klientem:
- Optymalizacja procesu rekrutacji – przygotowanie standaryzowanych ogłoszeń, wprowadzenie preselekcji online.
- Onboarding w formie „Welcome Week” – wspólnie opracowany program 5-dniowego wdrożenia dla nowych pracowników.
- Badanie satysfakcji pracowników – analiza wyników i przygotowanie planu działań naprawczych.
Efekty:
- Skrócenie czasu zatrudnienia nowej osoby z 8 do 4 tygodni
- Zmniejszenie rotacji w pierwszych 6 miesiącach o 25%
- Poprawa ocen satysfakcji pracowników z 6,8/10 do 8,2/10
